福利費已經(jīng)成為衡量企業(yè)對員工關(guān)懷的重要指標之一，福利費作為企業(yè)對員工的一種額外關(guān)懷，在一定程度上能夠提高員工的工作積極性和企業(yè)的整體競爭力。然而，在稅務(wù)處理上，福利費的稅前扣除有一定的規(guī)定和要求。

一、職工福利費的范圍

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

 (一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

 (二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

 (三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

二、企業(yè)所得稅稅前扣除標準

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！边@意味著企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，可以將職工福利費支出在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)進行稅前扣除。

三、職工福利費的核算與核定

關(guān)于職工福利費核算問題，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

福利費的稅前扣除需要遵循合理性要求，即企業(yè)必須確保福利費支出的真實性、合理性。這意味著企業(yè)不能隨意將費用歸入福利費支出，而應(yīng)有明確的支出依據(jù)和合理的支出標準。